加载中…
个人资料
冰川思想库
冰川思想库 新浪个人认证
  • 博客等级:
  • 博客积分:0
  • 博客访问:14,711,124
  • 关注人气:16,058
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
相关博文
推荐博文
正文 字体大小:

帮下药“撩”女同事?网易HR事件曝光的职场真相

(2021-05-28 15:49:48)
标签:

时评

社会

冰川思想库特约撰稿 | 白晶晶

“看上我哪个女同事,给我一份简历,我帮忙撩”“给我简历,我甚至可以帮忙下药”……

近日,网易互娱某HR在朋友圈晒团队合影,一群俊男靓女,在专业摄影师加持下,被拍得婀娜多姿,美女员工的大长腿更是吸睛。

帮下药“撩”女同事?网易HR事件曝光的职场真相

 

图/网络


被“团队精神”上脑的HR,在朋友圈发帖招人。求贤若渴的心,被解读成如狼似虎的饥渴。

果不其然,网易互娱一纸公告,把公司撇得一干二净——当事人个人行为严重违反网易关于“员工不得有侮辱性词语或不道德行为”的管理规定,决定对涉事HR立即解除劳动合同。

这正是,发言一时爽,职场火葬场。招人的橄榄枝没递出去,先把自家梧桐树拆了。当惯了甲方的HR,也尝尝“落魄的凤凰不如鸡”的滋味。别想着给女同事下药了,先给自己吃点药吧,认清现实,看看如今的工作多难找。

现实中,招聘搞成选妃的奇葩不少。有家企业招聘助理岗位人员,要求1996年、1997年出生,双鱼座、处女座女性。这么直白,就差把三围要求写上了。

还有家公司招新媒体运营,要求是诺贝尔文学奖得主优先,偌大的中国,也就一人符合条件,不知道莫言先生的奖金花完了吗?要不要晚年再就业?

“老子是要做头牌的”

公众号“格总在人间”有句名言,“我这种人,就算老子被卖进青楼,也一样服务到位,也绝对不挑客人,老子是要做头牌的!”

这碗鸡汤,他想端给明明躺平、还叫唤怀才不遇的年轻人。

问题是,青楼也分三六九等。就拿老北京城八大胡同来说,当时挂牌营业的妓院有一百多家。一、二等被称作院、馆、阁,下等被叫做楼、店、下处。用词的讲究,也能看出品牌的差距。

在过来人眼中,真有当头牌的心,也得先拿张进入“院馆阁”的入场券。年轻人眼中,进入互联网公司才是能力,大厂厂牌才能给简历镶金边。

帮下药“撩”女同事?网易HR事件曝光的职场真相

 

清华大学秋季校园招聘会(图/图虫创意)

时间回到1985年,人均工资普遍在30~80元之间,就算是银行行长,也比公交车司机多不了三五斗。现在收入差距有多大?今年4月,一场中金出轨大戏,曝光一个合规总监年薪近600万,这还没提日薪208万的郑爽,一部戏净赚6.4亿。

互联网公司,被视为时代“印钞机”,高薪酬对顶尖人才产生了强烈的虹吸效应。

鹅厂员工月薪平均为7.6万元,羡煞一众小伙伴。不过,根据智联招聘数据显示,真实鹅厂薪资中位数在4万元左右。

即使是这样,与社会平均工资对比,进入大厂也实在太赚了。在月薪过万人数占比最高的上海,平均薪酬为11468元,中位数为6378元。南京作为江苏省会,工资中位数仅4620元,月薪过万人数占比仅19.37%。

帮下药“撩”女同事?网易HR事件曝光的职场真相

 

图/网络

水往低处流,人往大厂走。僧多粥少的就业格局,让头部公司拥有招聘的绝对话语权。

贬值最大的不是货币,是你的努力

前几天,经济学者管清友发了个微博,“这些年来贬值最大的不是货币,而是你的努力。”以前大专辅导员要本科,现在要硕士。以前的大学老师要硕士,现在要博士。你越努力,门槛标准越高。

帮下药“撩”女同事?网易HR事件曝光的职场真相

 

管清友微博

吾友沈彬说过,朋友告诉他,互联网大厂新来的实习生是哈佛硕士,干的活儿就是管仓库库存。但凡你的公司,是过得去的体面单位,无论是金融、咨询还是传媒,身边肯定不缺顶级名校的毕业生,他们能做的,也就是当一颗螺丝钉。那些活儿放到过去,大专生一样干得好。

媒体梳理了近年来的奇葩招聘,卷得最厉害的当属银行——四大国有银行之一的“奇葩”笔试题,考题中包含“三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动原理、原子量子数、洛朗级数展示、计算机题、线代”。

帮下药“撩”女同事?网易HR事件曝光的职场真相

 

图/网络

考生们纷纷表示 “实在不想招人不必这么难为人了”“我以为是在招总行行长呢”“做完感觉招的是中科院储备院士”。

无厘头的笔试题目,真能不拘一格降人才?从结果来看,清北生、双一流名校生还是更受青睐。奇葩考题背后,终究还是有一道隐性的线,绊倒了低学历、非名校学校的学生。

比奇葩考题更奇葩的,还有地图炮。爱奇艺某员工曾在工作邮件回复,“今后招人河南人尽量先过滤掉”。疑似美团员工曾在工作群聊表示,“原则上不要黄泛区(涉豫皖苏3省)和东北人。”

老板比老鸨还狠

这一代年轻人确实不容易。职场招聘的乌烟瘴气,有点图穷匕见的味道。这也不禁让人存疑,过去找工作,怎么没这些幺蛾子?

往上追溯,父母一辈接班制,进工厂根本不用面试,带上爹妈的铝饭盒就去打工了,厂子里都是叔叔大爷,谁不知道谁家里有几块咸带鱼,没那闲心刨根问底。再说了,一辈子都在一个厂,抬头不见低头见,当众撩骚,日后还怎么相见。

当代年轻人,离职都得设置冷静期。一言不合就辞职,跳槽比上班还勤奋。流动性极强的用人市场,也是招聘提问敢于百无禁忌的一个诱因。反正,就业也不是“一夫一妻制”,公司每烧完一个美好青春就换一个员工,员工自然也没了“白首不相离”的忠诚。

帮下药“撩”女同事?网易HR事件曝光的职场真相

 

图/图虫创意

再说了,现代的年轻人,求职与卖身也没多大差距,老板比老鸨还狠。

某家著名互联网公司,在厕所门口安装了个坑位计时器。通过这个计时器,厕所外的人不仅可以了解到厕所里有没有人,甚至还能知道里面的人进去了多长时间……

还有一家互联网公司为了让员工加班,搞利诱式曲线救国:下午5点半下班,结果6点半有公司班车;正准备坐班车,结果8点有东来顺的工作餐;吃饱喝足了正要回家,结果10点可以打车报销。

不知不觉,加班到深夜。

一个残酷的现实是,学历贬值、岗位升值。教育产业化的结果,是高学历人才的供给过剩。种过地的人知道,割韭菜要齐茬割,为的是后面长得更快。

可是,当雨水肥料过于旺盛,韭菜产量太多,无处消化,人才向外输出的路又断了,外国人根本不吃韭菜的时候,应该怎么办?

只能把收割姿势变得更难看,挑挑拣拣,任一些韭菜烂在地里,同时提高当韭菜的门槛。这才是奇葩招聘、内卷式招聘的根本原因吧。

0

阅读 评论 收藏 转载 喜欢 打印举报/Report
  • 评论加载中,请稍候...
发评论

    发评论

    以上网友发言只代表其个人观点,不代表新浪网的观点或立场。

      

    新浪BLOG意见反馈留言板 电话:4000520066 提示音后按1键(按当地市话标准计费) 欢迎批评指正

    新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

    新浪公司 版权所有

    赌场现金网/现金盘口/现金网彩票/手机现金买球/现金斗牛官网-推荐官网